Frage 1: Innovation
Die Digitalisierung ist seit vielen Jahren eine der zentralen Herausforderungen für fast jede Organisation. Immer neue Technologien wie KI und Cloud bieten immenses Potenzial für die Zukunft.
Wie innovativ schätzt du dein gesamtes Unternehmen aktuell ein?
Frage 2: Die Rolle von HR
Weltweit sind Märkte aktuell von starken Umbrüchen geprägt. Alte Regeln gelten heute oft nicht mehr. Der Mangel an Arbeitskräften und immer neue Anforderungen an HR sind Standard. Die klassische HR-Abteilung übernimmt bei der Transformation eine herausragende Rolle im Unternehmen.
Wie stark kann HR die Zukunft gestalten?
Frage 3: HR als Organisationstreiber
Die neue Rolle von HR zeigt sich in neuen Aufgaben und Anforderungen. Ziel ist es, eine lernende Organisation aufzubauen, die anpassungsfähig ist und schnell auf innere und äußere Reize und Veränderungen reagieren kann. Voraussetzung dafür ist eine permanente Weiterbildung der Mitarbeitenden.
Kommt ihr zum Thema Weiterbildung der Mitarbeitenden voran?
Frage 4: HR als Verwalter / Admin
HR ist geprägt von administrativen Tätigkeiten. Für viele dieser Aufgaben stehen bereits moderne Softwarelösungen zur Verfügung.
Wie weit kann die Arbeit der HR-Abteilungen deiner Meinung nach automatisiert werden?
Frage 5: HR und Digital / Digitalisierung?
Moderne HR-Abteilungen sind aktuell mit vielen verschiedenen Herausforderungen konfrontiert. Somit rückt die Digitalisierung mehr und mehr in den Fokus.
Wie weit seid ihr bei der Digitalisierung ?
Frage 6: HR braucht neues Wissen / HR-Knowhow
Wenn sich Märkte schnell verändern, ist Knowhow ein Schlüsselfaktor für den wirtschaftlichen Erfolg. HR entwickelt sich imnmer mehr zum Innovator von Organisationen und Unternehmen.
Seid ihr bereit für neues Wissen?
Frage 7: HR in der Cloud
Die Mobilität der Cloud bietet HR neue Chancen für schlanke Prozesse und smarte Kommunikation. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, mit beliebigem Gerät, jederzeit und an jedem Ort auf ihre Daten zuzugreifen. Dieser Vorteil war noch nie so relevant wie heute.
Alle Daten an einem Ort - was bedeutet das für HR?
Frage 8: HR von Morgen
Neue Technologien, neue Aufgaben und neue Chancen: HR-Abteilungen befinden sich im Umbruch und können in der Zukunft in jedem Unternehmen eine prägende Rolle einnehmen. HR entwickelt sich vom Verwalter zum Gestalter.
Stimmt das? Ist HR als neuer Gestalter im Unternehmen für die Zukunft prägend?
