Reporting und Analyse im Personalwesen beziehen sich auf den Prozess der Erfassung und Auswertung von Daten, um Einblicke in verschiedene Aspekte des Personalmanagements zu gewinnen. Diese Aktivitäten helfen Unternehmen, informierte Entscheidungen zu treffen, Trends zu identifizieren und die Effektivität ihrer HR-Strategien zu bewerten.