Der Lebenszyklus von Arbeitnehmenden beschreibt die verschiedenen Phasen, die eine Person während ihrer Beschäftigung in einem Unternehmen durchläuft. Diese Phasen reichen von der Anwerbung bis zur möglichen Beendigung der Anstellung. Hier sind die Hauptphasen im Lebenszyklus von Arbeitnehmenden:

1. Anwerbung und Einstellung: In dieser Phase sucht das Unternehmen nach geeigneten Kandidat*innen für offene Stellen. Der Prozess umfasst die Stellenausschreibung, Bewerbungseingang, Auswahlverfahren und letztendlich die Anstellung.
2. Onboarding und Integration: Neue Arbeitnehmende werden in die Unternehmenskultur, die Werte und die Arbeitsabläufe eingeführt. Hier werden administrative Aufgaben wie das Ausfüllen von Formularen erledigt, und es erfolgt die Einführung ins Team und ins Unternehmen.
3. Leistungsmanagement: Die Arbeitnehmenden werden bewertet und ihre Leistungen werden überwacht. Ziele werden festgelegt, Feedback wird gegeben und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung werden besprochen.
4. Weiterbildung und Weiterentwicklung: Das Unternehmen bietet Schulungen und Weiterbildungen an, um die Fähigkeiten und das Wissen der Mitarbeitenden zu erweitern und ihre berufliche Entwicklung zu fördern.
5. Alltag und Produktivität: Während dieser Phase führen die Arbeitnehmenden ihre täglichen Aufgaben aus, arbeiten an Projekten, erfüllen Verantwortlichkeiten und tragen zur Erreichung der Unternehmensziele bei.
6. Vergütung und Zusatzleistungen: Die Arbeitnehmenden erhalten ihr Gehalt, Boni und andere Zusatzleistungen gemäß den Vereinbarungen. Die Verwaltung der Gehaltsabrechnung und anderer Leistungen findet in dieser Phase statt.
7. Karriereentwicklung und Beförderung: Basierend auf Leistungen und Potenzial können Arbeitnehmende für Beförderungen oder Positionswechsel in Erwägung gezogen werden, um ihre Karriere voranzutreiben.
8. Arbeitnehmermotivation und -bindung: Das Unternehmen bemüht sich um die Motivation und Bindung der Arbeitnehmenden durch Anerkennung, Anreize, berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine positive Arbeitsumgebung.
9. Berufliche Veränderungen und Rotation: In einigen Fällen kann es zu internen Versetzungen oder Veränderungen in den Aufgaben und Positionen kommen, um die beruflichen Erfahrungen der Arbeitnehmenden zu erweitern.
10. Trennung und Abschied: Am Ende der Beschäftigung kann es zu einer Trennung vom Unternehmen kommen, sei es aufgrund von Kündigung, Ruhestand oder anderen Gründen. Dies schließt den Prozess der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein.

Die Verwaltung des Lebenszyklus von Arbeitnehmenden ist wichtig, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmenden zufrieden, engagiert und produktiv bleiben, was letztlich zur Gesamtleistung des Unternehmens beiträgt.