Wie ChatGPT HR bei den täglichen Aufgaben unterstützen kann
Während manche noch zurückhaltend sind, wird die KI in manchen Branchen bereits täglich genutzt. Natürlich kann eine solche Technologie keine HR-Personalie ersetzen, allerdings ist diese in der Lage, eine Vielzahl von HR-bezogenen Aufgaben zu unterstützen und bietet damit ein erhebliches Potenzial zur Optimierung von täglichen Prozessen in HR-Abteilungen.
Was HR in diesem Jahr noch anpacken sollte
Die Covid-19-Pandemie ist noch nicht ganz vorbei, hybrides Arbeiten ist in vielen Unternehmen zwar etabliert, hat aber neue Herausforderungen mit sich gebracht. Transformationsprojekte sind noch nicht fertig realisiert oder müssen neu gedacht werden.
Warum die Cloud die HR Arbeit verbessert
Angesichts der aktuellen Herausforderungen am Arbeitsmarkt, wie dem Fachkräftemangel, demografischer Wandel und den steigenden Flexibilitätsanforderungen, gewinnt die Rolle von HR-Abteilungen in Unternehmen immer mehr an Bedeutung.
Effiziente Mitarbeiterentwicklung durch digitale Lernplattformen
In der heutigen Arbeitswelt ist digitales Lernen ein wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterentwicklung geworden. Unternehmen setzen vermehrt auf Online-Trainings und E-Learning-Plattformen, um ihre Mitarbeitenden weiterzubilden.
Dank Digitalisierung sind die Themen Lernen und WeiterbildungIn einer sich schnell verändernden Arbeitswelt ist Weiterbildung von großer Bedeutung, um beruflich relevant und wettbewerbsfähig zu bleiben. Weiterbildung kann zum Glossareintrag schon lange nicht mehr auf Präsenzkurse beschränkt.
eAU und ihre Herausforderungen
Mit der eAU bewegt sich das Bundesgesundheitsministerium einen großen Schritt in Richtung Digitalisierung. Seit Januar 2023 ist das Verfahren rund um die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für Unternehmen verpflichtend. Das stellt besonders kleine und mittelständische Unternehmen vor Herausforderungen.
Zeiterfassung in verschiedenen Arbeitszeitmodellen
Spätestens mit der Covid-19-Pandemie war das Ende der Vollzeit-Präsenz im Büro besiegelt. Unsere Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren durch verschiedene Einflüsse massiv gewandelt. Ein Resultat dieser Entwicklung sind unter anderem neue Arbeitszeitmodelle. Von Vertrauensarbeitszeit über HomeofficeHomeoffice (engl.), Arbeitsplatz in den privaten Räumlichkeiten Homeoffice, auch Telearbeit genannt, ist eine flexible Arbeitsform, bei der die Beschäftigten ihre Arbeit zum Glossareintrag bis hin zu hybriden Modellen, haben Arbeitnehmende in vielen Unternehmen nun vielfältige Möglichkeiten ihre ArbeitszeitArbeitszeit bezeichnet den festgelegten Zeitraum, in dem Mitarbeitende für ein Unternehmen tätig sind. Sie umfasst alle Stunden, in denen der zum Glossareintrag zu gestalten.
Welche Zeiterfassungsmethode passt am besten zu Ihrem Unternehmen?
Es gibt verschiedene Arten der ZeiterfassungDie Zeiterfassung ist ein Prozess, bei dem die Arbeitszeit von Mitarbeiternden erfasst und dokumentiert wird. Dies dient dazu, die Anwesenheit, zum Glossareintrag und es ist wichtig, die richtige Methode für Ihr Unternehmen zu wählen. In diesem Blog erfahren Sie, welche Arten der Zeiterfassung es gibt und welche Systeme sich am besten eignen
Was HR und die Karnevalszeit verbindet
HR und Karneval haben ein gemeinsames Ziel: das Wohl und die Freude der Menschen zu fördern und Gemeinschaft zu schaffen. Der Karneval steht für viele wichtige Werte, die auch für HR bedeutsam sind. Aus diesem Grund können einige Parallelen zwischen HR und dem Karnevalsfest gezogen werden:
Diese HR-Events sollten Sie 2023 nicht verpassen!
Es gibt viele großartige HR-Events und Konferenzen, die sich auf unterschiedliche Aspekte des Personalwesens konzentrieren und sich an unterschiedliche Zielgruppen richten.
Events bieten viele Möglichkeiten, um Erfahrungen auszutauschen, Know-How zu erweitern, sich inspirieren zu lassen, frische Impulse zu gewinnen und viele spannende Menschen kennenzulernen und das persönliche Netzwerk zu erweitern.
4 wichtige Trends in 2023
Als Ergebnis des raschen Wandels hin zu digitaler Kommunikation und agiler Zusammenarbeit, treten wir in eine neue Ära ein, in der traditionelle, bürogestützte Personalarbeit an Bedeutung verliert.
Unternehmen sind auf der Suche nach Möglichkeiten, Abläufe und Prozesse zu rationalisieren und effizienter, kostengünstiger sowie flexibler zu gestalten. Die Mitarbeitenden rücken hierbei immer stärker in den Fokus, denn richtig eingesetzt, können digitale Werkzeuge das Arbeitsumfeld und die Employee Experience erheblich beeinflussen.