Eine Arbeitsplatzbeschreibung ist ein schriftliches Dokument, das die Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und Anforderungen für eine bestimmte Position innerhalb eines Unternehmens beschreibt. Sie bietet eine klare und detaillierte Übersicht darüber, was von einer Person erwartet wird, die diese Position innehat. Typischerweise umfasst eine Arbeitsplatzbeschreibung folgende Informationen:

1. Aufgaben und Verantwortlichkeiten: Eine detaillierte Liste der täglichen, wöchentlichen und gelegentlichen Aufgaben, die mit der Position verbunden sind.
2. Qualifikationen und Anforderungen: Die erforderlichen Fähigkeiten, Qualifikationen, Ausbildungen oder Erfahrungen, die eine Person für die Position mitbringen muss.
3. Berichtsstruktur: Angabe, an wen die Person in dieser Position berichtet, sowie mögliche Unterstellte, falls zutreffend.
4. Arbeitsbedingungen: Informationen über den Arbeitsort, Arbeitszeiten und besondere Bedingungen, die mit der Position verbunden sein könnten.
5. Ziele und Erwartungen: Klare Ziele und Leistungserwartungen, die mit der Position verbunden sind.

Die Arbeitsplatzbeschreibung dient als Leitfaden für die Einstellung, Orientierung und Bewertung von Mitarbeitenden. Sie hilft auch dabei, Missverständnisse über die Erwartungen an die Position zu vermeiden und bietet Mitarbeitenden eine klare Vorstellung davon, was von ihnen erwartet wird.