Ein Arbeitszeugnis ist ein schriftliches Dokument, das von einem Unternehmen ausgestellt wird und Informationen über die berufliche Leistung und Qualifikation eines Mitarbeitenden enthält. Es dient dazu, einen objektiven Nachweis über die Fähigkeiten und das Verhalten eines Mitarbeitenden während seiner Beschäftigung zu geben.

Ein Arbeitszeugnis enthält typischerweise folgende Informationen:

1. Persönliche Daten des Mitarbeitenden: Name, Geburtsdatum und Position.
2. Eintrittsdatum und Austrittsdatum: Der Zeitraum, in dem der Mitarbeitende in der Firma tätig war.
3. Beschreibung der Tätigkeiten und Aufgaben: Eine Auflistung der spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die der Mitarbeitende während seiner Tätigkeit ausgeführt hat.
4. Qualifikationen und Fähigkeiten: Eine Einschätzung der beruflichen Fähigkeiten und Qualifikationen des Mitarbeitenden.
5. Beurteilung der Arbeitsleistung: Eine Einschätzung der Leistung und des Verhaltens des Mitarbeitenden während seiner Beschäftigung. Dies kann in Form von Noten, Bewertungen oder qualitativen Beschreibungen erfolgen.

Es gibt unterschiedliche Arten von Arbeitszeugnissen, von qualifizierten (positiven) bis zu einfachen (neutralen) Zeugnissen. In vielen Ländern ist es gesetzlich vorgeschrieben, dass Unternehmen auf Anfrage ein Arbeitszeugnis ausstellen müssen. Ein wohlwollendes, faires und wahrheitsgemäßes Arbeitszeugnis ist ein wichtiger Bestandteil der beruflichen Entwicklung eines Mitarbeitenden.