HR-Datenbanken, auch als Personal- oder Mitarbeiterdatenbanken bezeichnet, sind spezialisierte Datenbanken, die dazu dienen, Informationen über Mitarbeitende, Bewerber*innen, Personalprozesse und verwandte Daten in einer Organisation zu speichern, zu organisieren und zu verwalten. Diese Datenbanken sind in der Regel ein wichtiger Bestandteil von Human-Resources-Management-Systemen (HRMS) oder Human-Resources-Informationssystemen (HRIS).